V roku 2022 Španielsko zmenilo svoje migračné zákony, aby prijalo viac cudzincov zo zámoria do odvetví s nedostatkom pracovnej sily. V roku 2023 chce najať viac tesárov, inštalatérov, elektrikárov a ďalších pracovníkov v stavebníctve.
Menej dočasných pracovných miest
Španielsko je už dlho jednou z európskych krajín s najvyšším počtom dočasných zmlúv, no začiatkom roku 2022 krajina presadila reformu práce s cieľom znížiť neistotu zamestnania zameraním sa na tieto typy pracovných miest.
V máji 2022 úrady oznámili, že legislatíva sa osvedčila, keďže približne tretina zamestnancov prijatých v prvých štyroch mesiacoch roku 2022 dostala zmluvy na dobu neurčitú.
To tiež pomohlo výrazne znížiť nezamestnanosť počas mimosezónneho obdobia.
V decembri 2022 sa priemerný počet dočasných zmlúv znížil, a tak sa Španielsko stalo až druhou krajinou s najvyššou mierou dočasných zmlúv v rámci EÚ.
Ďalšie zvýšenie minimálnej mzdy
Španielska vláda v roku 2023 zvažuje opätovné zvýšenie minimálnej mzdy zo súčasných 1 046 eur v hrubom mesačne v 14 ročných platbách na 1 082 eur.

Štvordňový pracovný týždeň
Španielska vláda tiež oznámila, že poskytne až 150 000 eur malým a stredným spoločnostiam, ktoré implementujú štvordňový pracovný týždeň bez zníženia platov svojich zamestnancov.
Spoločnosti budú musieť znížiť týždenný pracovný čas zamestnancov aspoň o 10 percent – čo technicky predstavuje o pol dňa menej práce – a držať sa tejto schémy aspoň dva roky.
Cieľom štvordňového pracovného týždňa je zvýšiť produktivitu, ako aj ponúknuť lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom spolu so zlepšenými podmienkami fyzického a duševného zdravia pracovníkov.
Viac technologických firiem
Španielsko sa teší aj z nových odborných pracovných príležitostí. Niekoľko z najväčších svetových technologických spoločností ako Meta, IBM, Google a Amazon oznámilo, že v nasledujúcich rokoch zriadi v Španielsku dátové centrá a ďalšiu technologickú infraštruktúru v hodnote miliardy eur.

