V tesnom závese za ním sa nachádzajú Švajčiarsko (18,4) a Nórsko (18,3). Tieto krajiny nielenže investujú do svojho zdravotníctva, ale aj do vzdelávania a zlepšovania pracovných podmienok pre zdravotníkov.
Medzi ďalšie krajiny s vysokým počtom sestier patria Island (15,0), Austrália (12,8) a Nemecko (12,0).
Na opačnom konci rebríčka sa nachádza Slovensko s iba 5,7 zdravotnými sestrami na 1 000 obyvateľov. Horšie na tom je iba Poľsko (5,7) a Izrael (5,4).
Čo hovoria tieto čísla o zdravotníctve?
Vysoký počet zdravotných sestier v krajinách ako Fínsko či Švajčiarsko môže byť znakom dobrej dostupnosti zdravotnej starostlivosti, ale aj silného systému vzdelávania zdravotníckych pracovníkov.
Na druhej strane, nízky počet sestier na Slovensku či v Poľsku signalizuje výzvy, ako sú nedostatok pracovnej sily v zdravotníctve, slabšie financovanie či odliv odborníkov do zahraničia.
Čítajte viac 10 najväčších nemocníc Európy: 4. je v Prahe, 9. v Plzni, ale číslo jeden vás prekvapí
Zaujímavé fakty zo sveta zdravotníctva
- Starnutie zdravotníckeho personálu: Mnohé krajiny čelia problému starnutia zdravotníckych pracovníkov, čo znamená, že do 10–15 rokov môže byť situácia ešte zložitejšia.
- Zdravotnícke systémy a platy: Vysoký počet sestier je často spojený s lepšími platmi a pracovnými podmienkami. Napríklad vo Švajčiarsku sestry zarábajú priemerne omnoho viac ako v krajinách s nízkym počtom sestier, čo ich motivuje zostať v odbore.
- Vzdelanie a podpora: Krajiny ako Fínsko a Nórsko intenzívne investujú do vzdelania zdravotných sestier a zavádzajú benefity, ktoré podporujú ich profesionálny rast.
- Technológie na pomoc sestrám: V krajinách s vysokým počtom sestier sú čoraz viac využívané digitálne nástroje a technológie, ktoré uľahčujú ich prácu a zlepšujú efektivitu zdravotnej starostlivosti.
Ako je na tom Slovensko?
Na Slovensku sa roky diskutuje o problémoch v zdravotníctve, no nízky počet zdravotných sestier je alarmujúci.
Nedostatok personálu vedie k preťaženiu existujúcich pracovníkov, čo môže negatívne ovplyvniť kvalitu poskytovanej starostlivosti.
Navyše mnohé zdravotné sestry odchádzajú za lepšími podmienkami do Česka, Nemecka či Rakúska.
Zlepšenie tejto situácie si vyžaduje zásadné zmeny – zvýšenie platov, lepšie podmienky v práci a systémové investície do vzdelávania. Tieto kroky sú kľúčové, ak chce Slovensko konkurovať krajinám, ktoré sú v tomto smere lídrami.
Poznámka: Údaje z roku 2021 sú síce dôležité, no pandémia COVID-19 ukázala, že investície do zdravotníctva sú nevyhnutné. Možno je čas zamyslieť sa nad tým, ako urobiť z povolania zdravotnej sestry na Slovensku opäť atraktívne a prestížne.