Ide o odvážny krok, ktorý nadväzuje na úspešnú pilotnú fázu z minulého roka.
Čo presne to znamená pre tisíce zamestnancov a prečo by sa Dubaj mohol stať inšpiráciou pre flexibilnejší pracovný svet?
„Naše flexibilné leto“ 2025: Ako to celé funguje
Táto prevratná iniciatíva s názvom „Naše flexibilné leto 2025“ sa spúšťa v utorok 1. júla a potrvá do piatku 12. septembra. Oddelenie ľudských zdrojov dubajskej vlády (Dubai Government Human Resources Department) tak zavádza redukovaný letný harmonogram, aby umožnilo svojim zamestnancom dosiahnuť lepšiu rovnováhu medzi prácou a súkromným životom.
Systém bude fungovať pre všetkých zamestnancov štátnych orgánov, pričom budú rozdelení do dvoch skupín, ktoré sa prispôsobia oficiálnemu päťdňovému pracovnému týždňu vo verejnom sektore:
- Prvá skupina bude pracovať osem hodín denne od pondelka do štvrtka a piatok bude mať voľno.
- Druhá skupina bude pracovať sedem hodín denne od pondelka do štvrtka a v piatok štyri a pol hodiny.
Rozšírená iniciatíva je v súlade s prebiehajúcim „Rokom komunity“ v Spojených arabských emirátoch.
Dubajský letný pracovný harmonogram má za cieľ zvýšiť spokojnosť a produktivitu zamestnancov a zároveň posilniť rodinné väzby počas sezónnych školských prázdnin.
Úspech pilotnej fázy: Spokojnosť, produktivita a lepšie prostredie
Tento ambiciózny projekt nie je len experimentom. Vychádza z mimoriadne úspešnej pilotnej fázy, ktorá prebehla už v roku 2024.
Vtedy sa iniciatíva testovala v 21 vládnych subjektoch v Dubaji a výsledky boli jednoznačné.
Zistilo sa, že systém výrazne zlepšil celkovú spokojnosť a šťastie zamestnancov, viedol k zvýšeniu produktivity a prispel k lepšiemu pracovnému prostrediu.
Abdullah Ali bin Zayed Al Falasi, generálny riaditeľ Oddelenia ľudských zdrojov dubajskej vlády, potvrdil, že tohtoročná iniciatíva stavia na úspechoch pilotnej fázy z minulého roka.
„Táto iniciatíva preukazuje náš pevný záväzok k zlepšovaniu vládneho pracovného prostredia, čím sa stáva prispôsobivejším a citlivejším na potreby zamestnancov a komunity,“ uviedol.
„Implementácia tohtoročného rozšíreného vydania stavia na úspešných výsledkoch pilotnej fázy z roku 2024. Odráža komplexnú víziu zameranú na rozvoj pokročilého vládneho systému, ktorý vyvažuje inštitucionálnu efektivitu s ľudským blahobytom. To podporuje ašpirácie Dubaja viesť v poskytovaní flexibilných, udržateľných a na ľudí zameraných vládnych služieb.“
Ako bude vyzerať svet v roku 2071? Múzeum budúcnosti v Dubaji už na to má odpovede...
Súkromný sektor a budúcnosť flexibilnej práce v SAE
Aj keď podobná politika zatiaľ nie je zavedená pre zamestnancov v súkromnom sektore, vládne orgány Dubaja a celých Spojených arabských emirátov intenzívne volajú po širšom zavedení práce na diaľku a flexibilného pracovného času.
Prieskum dubajskej vlády zverejnený v novembri 2024 zistil, že flexibilný pracovný čas a práca na diaľku by výrazne znížili cestnú premávku v špičkách na najvyťaženejších dubajských cestách.
Okrem toho, vládna biela kniha SAE vydaná v januári tohto roka podrobne opísala mnohé výhody flexibilnej politiky práce na diaľku pre súkromné aj verejné subjekty v krajine.
Dubaj ako vizionár a potenciál pre globálny trend
Dubaj sa tak opäť profiluje ako vizionár v oblasti inovácií a kvality života. Jeho krok k skrátenému pracovnému týždňu vo verejnom sektore je nielen odvážnym experimentom, ale aj jasným signálom, že budúcnosť práce spočíva v flexibilite a zameraní na zamestnancov.
Ak sa výsledky budú naďalej zlepšovať, je možné, že Dubaj sa stane vzorom, ktorý inšpiruje aj ďalšie krajiny a odvetvia k prehodnoteniu tradičných pracovných modelov. A to by bola skutočne globálna zmena.
Čítajte viac Najbezpečnejšie a najmenej bezpečné cesty v EÚ: Najhoršie sú dovolenkové raje Slovákov. Ale kde je v rebríčku naša krajina? 
Čítajte viac Obliali ste si pas alebo ho natrhli? Kedy sa považuje za poškodený a musíte si ho vymeniť? 
Čítajte viac Tip na výlet: Päť najvyšších vrchov Kysúc, ktoré sa pýšia nádhernými výhľadmi