Dovolenkové poukážky ÁNO, či NIE?
Jedným z nástrojov, ako v čase krízy podporiť domáci cestovný ruch (teda dovolenky obyvateľov krajiny v ubytovacích zariadeniach v krajine), je aj zavedenie dovolenkových poukážok.
Systém dovolenkových poukážok funguje v rámci zamestnaneckých benefitov – teda zamestnávateľ môže poskytnúť svojim zamestnancom dovolenkové poukážky v určitej hodnote, ktorá je zase zo strany štátu oslobodená od daní či odvodov. Tým, že dovolenkové poukážky sú využiteľné iba na účely ubytovania, prípadne presne špecifikovaných ďalších služieb v oblasti cestovného ruchu, je garantované, že príspevok na dovolenky nebude zneužívaný. Dovolenkové poukážky fungujú okrem iného napríklad aj v Maďarsku, Rumunsku, Francúzsku, Veľkej Británii.
Aký osoh budú mať dovolenkové poukážky
Výhody pre zamestnanca:
- finančný príspevok na dovolenku
- lepšia dostupnosť kvalitnejšej dovolenky preňho a jeho rodinu
- pre nižšie príjmové skupiny nezriedka jediná možnosť, ako finančne zvládnuť rodinnú dovolenku
- pozitívny vplyv na zdravotný stav/relax a oddych od celoročného stresu v práci
- možnosť spoznať domáce krásy a zaujímavosti
Výhody pre zamestnávateľa:
- forma motivácie a odmeňovania zamestnancov
- pozitívny vplyv na zdravotný stav jeho zamestnancovnižšia chorobnosť jeho zamestnancov
- garancia využitia príspevku na dovolenku na Slovensku zamestnancami práve na tento účel
Výhody pre štát:
- podpora odvetvia cestovného ruchu, teda odvetvia služieb, ktoré majú vyššiu pridanú hodnotu
- podpora odvetvia, ktoré trpí krízou a znižujúcou sa návštevnosťou Slovenska (pozri grafy nižšie)
- ekonomický nástroj podpory zamestnanosti v regiónoch (cestovný ruch sa realizuje najmä v Žilinskom kraji – Liptov, Prešovskom kraji – Tatry, Spiš)
- podpora trávenia dovoleniek v domácej krajine
- motivácia ľudí netráviť vôbec, alebo v nižšej miere dovolenky v zahraničí (menšia miera vývozu príjmov do zahraničia)
- vyšší výber daní, odvodov
- nižšie náklady na sociálne dávky spojené s nezamestnanosťou
- rozvoj odvetvia s vyššou pridanou hodnotou